Círculo de Construção da Equipe de Trabalho

Convide os participantes a ficarem em pé. Dê o novelo a um dos participantes.

Peça a esse participante que compartilhe uma experiência positiva com alguém do círculo e atire o novelo para essa pessoa, enquanto segura a extremidade do fio.

A segunda pessoa agora compartilha uma experiência positiva com mais alguém do círculo e joga o novelo enquanto segura a parte do fio que ela tem.

Continue com cada pessoa falando sobre alguém que ainda não foi chamado e compartilhando uma experiência positiva, sempre jogando o novelo e cada um segurando o barbante/fio.

Quando terminarem, todos estarão interligados como se fosse uma teia no círculo. Cuidadosamente, abaixem o emaranhado de fio até o chão e coloquem os itens para o centro sobre a teia.

Apresente o Objeto da Palavra
Explique como funciona.

Passe o objeto da palavra, convidando os participantes a se apresentarem, se eles ainda não se conhecerem, ou para verificar se o Círculo já se encontrou antes. Não sugerimos que o facilitador, nessa rodada, seja o primeiro a falar.

Geração de Valores e Diretrizes
Se o círculo já se encontrou antes, reveja e exponha os valores e as diretrizes do círculo anterior. Se for o primeiro encontro do círculo, estabeleça uma base de valores, usando uma das técnicas descritas em "Dicas para Estabelecer Valores no Círculo".

Após estabelecer os valores, desenvolva as diretrizes para o círculo, pedindo aos participantes que expressem um acordo que seja importante para a sua participação no Círculo. Passe o objeto da palavra. Registre as diretrizes e coloque-as em um lugar à vista de todos.

Instruções para o Facilitador:
Passe o objeto da palavra tantas rodadas quantas forem apropriadas para ter as respostas das seguintes questões:

Primeira Fase - Motivação e Significado

• Por que você veio para este emprego, e o que este emprego significa para você?

Segunda Fase - Pontos Fortes da Equipe

• O que você acha que a equipe de trabalho faz bem feito?

Terceira Fase - Desafios e Dificuldades

• Que parte do trabalho é mais difícil para você ou para a sua equipe?

Quarta Fase - Necessidades de Apoio

• Que tipo de apoio você gostaria de receber que lhe ajudaria para realizar seu trabalho?

Quinta Fase - Experiências Formativas

• Você pode pensar numa experiência de vida fora do trabalho que ajudou a prepará-lo para o trabalho que você faz?

Passe o objeto da palavra convidando os participantes a compartilharem seus pensamentos a respeito do círculo. Você poderá também pedir que os participantes se manifestem usando uma palavra que resuma como eles estão se sentindo neste momento, quando o círculo está por terminar.

Não sugerimos que o facilitador seja o último a falar.

Crie uma "história do grupo".

Uma pessoa começa: "Era uma vez uma equipe..." e completa a frase. Cada pessoa acrescenta uma frase significativa que se constrói a partir da frase que veio antes dela.

A história deveria percorrer o círculo uma vez – duas vezes para grupos menores – com a última pessoa no círculo contribuindo com a frase final e depois dizendo: "... e por enquanto este é 'O Fim'!"

Agradeça a todos por terem vindo e participado do círculo.